- 《員工手冊（2013）》
公司規(guī)章制度
（一）、考勤制度
1、作息時(shí)間為周一至周五上午8:30-11:30，下午1:00-5:00，周六上午8:30-11:30（如有變動，以公司通知為準(zhǔn)）。
每天公司人員上班到崗情況由工地總監(jiān)統(tǒng)計(jì)監(jiān)督，月末將考勤表上交至公司辦公室。
2、遲到、早退及半天以內(nèi)請假須向總監(jiān)請假，請假壹天以上須書面請假形式提前一天交至公司辦公室。請假時(shí)間月累計(jì)5天以上者扣除當(dāng)月全勤獎。
3、需要加班的工地，原則上安排一人次加班；工地總監(jiān)于下班前將當(dāng)日加班人員安排、加班事由上報(bào)到公司辦公室，工地總監(jiān)于加班的第二天上午11:00以前將加班情況上報(bào)辦公室。
加班時(shí)間不在現(xiàn)場的，扣罰當(dāng)日加班工資的十倍。加班提前完成須上報(bào)總監(jiān)實(shí)際加班時(shí)間（以實(shí)際時(shí)間計(jì)算）。
4、遲到、早退月累計(jì)達(dá)5次者，按曠工一天計(jì)算。曠工一次扣一天雙倍薪金。
5、請銷假制度：
a.上班時(shí)間一般不得請假，確須請假的必須實(shí)行逐級請銷假制度。
b.員工病假事假必須填寫《請假調(diào)休單》，半天以內(nèi)經(jīng)工地總監(jiān)批準(zhǔn)方可請假，一天及一天以上者經(jīng)工地總監(jiān)批準(zhǔn)后申報(bào)辦公室，經(jīng)總經(jīng)理同意后方有效。
c.項(xiàng)目總監(jiān)請假須經(jīng)業(yè)主代表同意。
6、假日。員工享有法定休假日休假的權(quán)力。
a.法定假日如下：
元旦—1天；春節(jié)—7天；清明節(jié)—1天；勞動節(jié)—1天；端午節(jié)—1天；中秋節(jié)—1天；國慶節(jié)—7天
如在上述假期內(nèi)不能休假，可給于調(diào)休或領(lǐng)取加班工資。
b.職工婚嫁、產(chǎn)假、喪假必須報(bào)辦公室，經(jīng)總經(jīng)理同意后方有效。
1）、婚嫁：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3 天婚假（不含休息日）。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天（含休息日）。
2）、產(chǎn)假：女方基本產(chǎn)假不少于98天，如符合晚育、難產(chǎn)者均按國家規(guī)定假期休假。3）、喪假（以直系親屬為準(zhǔn)）：假期為5天。
3、三八婦女節(jié)：發(fā)放過節(jié)費(fèi)及享有半日假期。（女同志特有）
7、調(diào)休制度
a.先加班后調(diào)休的原則。
b.調(diào)休應(yīng)辦理申請手續(xù)，半天以內(nèi)者先提交工地總監(jiān)審批后，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。
一天及一天以上者由總監(jiān)批準(zhǔn)后，均須總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休。
c.項(xiàng)目總監(jiān)、總監(jiān)代表調(diào)休須經(jīng)業(yè)主代表同意。
d.調(diào)休時(shí)間的長短依據(jù)在調(diào)休日前后累計(jì)加班時(shí)間的多少來確定。調(diào)休時(shí)間不宜過長，不能影響工作的正常進(jìn)行；在申請和批準(zhǔn)時(shí)依據(jù)工作需要合理安排。
e、調(diào)休假滿后應(yīng)及時(shí)報(bào)辦公室銷假。假滿后確定不能按時(shí)上班，應(yīng)在假期未滿前辦理延長假期手續(xù)，須經(jīng)公司批準(zhǔn)。
8、請假工資扣除辦法
a.一個(gè)月內(nèi)請假2天以下者，不扣除全勤獎；請假2天以下5天以上者，扣除一半全勤獎；請假5天以上者，扣除全額全勤獎及當(dāng)日工資。
b.病假：每月可有一天的帶薪病假；一星期以上至一個(gè)月，扣除全額全勤獎；一個(gè)月以上按省工資支付條例規(guī)定發(fā)放病假救濟(jì)費(fèi)。
（二）、人事制度
1、招聘、錄用
a.求職人員填寫《求職申請表》。
b.辦公室人員負(fù)責(zé)核對《求職申請表》內(nèi)容和相關(guān)證件的真實(shí)性。
c.一經(jīng)錄用，辦公室辦理人員錄用手續(xù)：發(fā)放員工手冊→公司工作制度的貫徹宣傳→發(fā)放相關(guān)辦公室用品
d.由副總經(jīng)理安排錄用人員具體工作崗位。
2、工資發(fā)放方式
a.每月10號根據(jù)職工上月考勤情況，按公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放上月工資。
b.每年年終，根據(jù)職工全年的業(yè)績考核情況，發(fā)放全年工資余額。
3、人員調(diào)動
調(diào)動的情況：a.工作需要b.從業(yè)人員服務(wù)不到位的需要c.上崗證的資質(zhì)條件變化等等其他情況需要
4、員工培訓(xùn)
a.新進(jìn)人員要進(jìn)行崗位培訓(xùn)，監(jiān)理人員要參加上崗證培訓(xùn)。
b.定期或不定期公司會聘請各工程類、經(jīng)濟(jì)類專家、學(xué)者授課。
c.公司鼓勵個(gè)人對各類專業(yè)知識的不斷進(jìn)取，支持各崗位人員對各種資格證書的取得。
5、離職
a.員工因不適應(yīng)工作或自動離職時(shí)提出離職報(bào)告。
b.離職人員向新任人員移交相關(guān)資料，并填寫《工地物品及資料移交清單》。
c.離職人員須歸還領(lǐng)用的公司物品，支付公司提供的各類培訓(xùn)費(fèi)用。
d.填寫離職流程卡，離職流程卡需各職能部門負(fù)責(zé)人簽字后→報(bào)辦公室由總經(jīng)理審批→辦理勞動合同解除→辦理離職手續(xù)（離職證明）。
6、勞動合同的簽訂、續(xù)聘及解除
a.簽訂
公司對于新進(jìn)人員，雙方依勞動法規(guī)定簽訂勞動合同。對于持有國家注冊執(zhí)業(yè)證書和江蘇省執(zhí)業(yè)證書人員，一般情況三年為一簽訂期，對于其他人員一年為一簽訂期。
b.續(xù)聘
勞動合同期滿后，經(jīng)考核認(rèn)同，可續(xù)簽勞動合同。
c.解除
1）、任何一方如需解除勞動合同，須提前一個(gè)月提出。
2）、在合同履行過程中，若出現(xiàn)員工累計(jì)6次出現(xiàn)紀(jì)律問題者（以公司通報(bào)為準(zhǔn)），視為乙方自動解除勞動合同。
3）、按離職程序辦理手續(xù)。
4）、公司在實(shí)際接收到離職書面申請或了解到員工離職意向后30日內(nèi)，員工違反公司制度，加倍處罰。該月工資待離職后結(jié)算。
（三）、工作紀(jì)律及處分
1、具體細(xì)則
全體員工嚴(yán)格遵守并執(zhí)行。
（1）、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退。
（2）、嚴(yán)禁未經(jīng)許可將公司的物品和設(shè)備帶出公司。
（3）、嚴(yán)禁接受任何種類的賄賂。
（4）、嚴(yán)禁未經(jīng)公司書面許可擅取公司任何財(cái)務(wù)記錄或偽造或涂改公司的任何報(bào)告或記錄。
（5）、嚴(yán)禁擅自離開個(gè)人的工作崗位。
（6）、嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)酗酒影響工作。
（10）、違犯任何安全條件或從事任何危害安全的行為。
（11）、故意疏忽或拒絕上級的合理合法命令或分配工作。
（12）、未經(jīng)總經(jīng)理允許而為其他機(jī)構(gòu)、公司或私人工作的。
（13）、從事與公司利益沖突的任何行為。
（14）、總經(jīng)理認(rèn)為可采取紀(jì)律處分的其他情況。
2、紀(jì)律處分：
2.1、員工有下列情形之一者，予以警告：
（1）、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。
（2）、妨礙工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者。
（3）、初次不聽主管合理指揮者。
（4）、經(jīng)查實(shí)，未按規(guī)定完成上司交代的工作內(nèi)容者。
（5）、不遵守出勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)五次者。
（6）、一個(gè)月內(nèi)兩次為完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。
（7）、對各級主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者。
（8）、在工作場所妨礙他人工作者。
（9）、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。
2.2、員工有下列情形之一者，予以通報(bào)批評：
（1）、因玩忽職守造成公司損失但不大者。
（2）、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。
（3）、值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。
（4）、捏造事實(shí)騙取休假者。
（5）、上班期間不得飲酒。
（6）、在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。
（7）、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所者。
（8）、虛報(bào)工作成績或偽造工作記錄者。
（9）、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。
（10）、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。
（11）、違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。
（12）、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。
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